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　　看世界·國外延遲退休一覽

　　打開“德國養(yǎng)老保險(xiǎn)”網(wǎng)站，輸入出生年月，回答兩個(gè)選擇題——是否有嚴(yán)重殘疾、是否為礦工，系統(tǒng)就會(huì)給出個(gè)人退休年齡。

　　老齡化是德國人口結(jié)構(gòu)變化的突出特點(diǎn)，也是德國經(jīng)濟(jì)社會(huì)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。德國聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，1991年至2019年，德國65歲以上人口數(shù)量從1200萬增至1800萬，占總?cè)丝诘谋壤龔?5%升至22%。

　　德國的養(yǎng)老金制度主要由法定養(yǎng)老計(jì)劃、企業(yè)養(yǎng)老計(jì)劃和私人養(yǎng)老計(jì)劃組成，其中以法定養(yǎng)老計(jì)劃為基礎(chǔ)，法定養(yǎng)老金也是德國人退休后重要且穩(wěn)定的收入來源。為應(yīng)對(duì)人口老齡化，2007年德國聯(lián)邦議會(huì)通過相關(guān)方案，規(guī)定從2012年開始“漸進(jìn)式”提高法定退休年齡，按月為單位逐年遞增，從65歲提高至67歲，不分性別。其中，2012年至2023年，退休年齡每年延長(zhǎng)一個(gè)月；2024年至2029年，每年延長(zhǎng)兩個(gè)月。這意味著1964年以后出生的德國人需滿67歲才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　德國的退休及養(yǎng)老金制度與奧地利、法國、比利時(shí)、盧森堡等歐洲國家相似，其運(yùn)作方式類似保險(xiǎn)計(jì)劃，需要雇主和雇員共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，相關(guān)收入是維系養(yǎng)老機(jī)制運(yùn)行的資金來源，因此養(yǎng)老金的繳納數(shù)量至關(guān)重要。

　　德國聯(lián)邦政府認(rèn)為，由于人口結(jié)構(gòu)的變化、人均預(yù)期壽命上升，德國人退休后的平均生活年份增加，為了使養(yǎng)老資金可持續(xù)，將領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡從65歲提高至67歲是“重要而必要的一步”。

　　與此同時(shí)，漸進(jìn)式延長(zhǎng)退休還有一定靈活性。德國政府補(bǔ)充規(guī)定，對(duì)于工齡特別長(zhǎng)的勞動(dòng)者，即繳納法定養(yǎng)老保險(xiǎn)滿45年的德國人，63歲起可領(lǐng)取全額養(yǎng)老金。對(duì)于重度殘障人士和常年在井下工作的礦工退休，德國政府也做出了針對(duì)性規(guī)定。

　　現(xiàn)年37歲的馬蒂亞斯·凱伯是德國一家知名汽車媒體編輯。在他看來，延遲退休是一件“非常自然、現(xiàn)實(shí)的事”。凱伯對(duì)筆者說，德國的人均預(yù)期壽命已超過80歲，意味著德國人平均退休后的生活時(shí)間也在延長(zhǎng)，因此必須有人為此提供資金。

　　凱伯還告訴筆者，盡管德國政府將法定退休年齡提高至67歲，但如果個(gè)人愿意少領(lǐng)養(yǎng)老金，仍可選擇提前退休，政策的靈活度依然存在。

　　“誰知道現(xiàn)在的退休制度未來會(huì)不會(huì)進(jìn)一步改變呢？比如，德國的退休年齡可能提高到70歲”。凱伯坦言，對(duì)從事自己熱愛的工作的人來說，是否延遲退休或許并不重要。